Equidad, igualdad profesional y promoción de la diversidad

La empresa tiene la obligación de ser el reflejo del ecosistema social en el que se encuentra.

En este sentido, el Grupo NOX se ha fijado como objetivo fomentar la diversidad, la equidad y la igualdad profesional, teniendo como ejes de trabajo la inserción de los jóvenes, la igualdad hombre/mujer, el equilibrio generacional y el empleo de las personas con discapacidad.

  • La inserción de los jóvenes, prácticas y alternancia: un gran reto

La contratación de jóvenes que inician su aprendizaje, ya sea en alternancia (en contrato de aprendizaje o de profesionalización) o tras unas prácticas, es un eje fundamental de la política de planificación de la renovación del personal y de adquisición de competencias en las profesiones del futuro.

La integración de jóvenes en alternancia permite asegurar la transmisión de la cultura NOX, de los conocimientos y formarlos para ser contratados al término del plan de estudios.

Para nosotros, los resultados esperados son triples:

  • Dar a conocer la empresa y las profesiones a los jóvenes;
  • Formar a un joven, transmitir conocimientos y contratarlo;
  • Reforzar los lazos con los centros educativos.

El 31 de diciembre de 2016, el Grupo NOX contaba con 18 jóvenes en alternancia.

grupo-nox-politica-rscNuestra política de contratación tiene como objetivo atraer a jóvenes diplomados, pero también a candidatos con experiencia. Diversificando al máximo nuestras fuentes de contratación, alentamos la diversidad cultural. Admitimos a jóvenes en prácticas procedentes de escuelas de ingenieros y de universidades y los preparamos para el lanzamiento de su carrera profesional.

Animamos a todos nuestros colaboradores a construir relaciones duraderas con sus antiguos centros educativos, a dar a conocer al Grupo NOX y a participar en la creación de cooperaciones en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos (DRH).

En 2016, contábamos con más de una decena de colaboradores que impartían cursos en los centros (Escuelas de comercio, Institutos Universitarios de Tecnología, Escuelas de Ingenieros). Además, la DRH, acompañada por profesionales de cada sector, participa en los foros de los centros para presentar nuestras profesiones a los estudiantes.

  • La igualdad hombre/mujer

Nuestro objetivo es garantizar una igualdad profesional entre mujeres y hombres que, en términos de dotación de personal, debe tender hacia la paridad. El objetivo es ambicioso, ya que nos movemos en un sector de actividad mayoritariamente masculino y, sin embargo, que ya ha alcanzado en parte un 49 % de mujeres entre los trabajadores de la categoría de empleados, técnicos y supervisores, y un reparto del 70/30 (hombres/mujeres) en 2016.

  • El equilibrio generacional

El Grupo NOX hace del equilibrio entre generaciones una prioridad para la sostenibilidad de la empresa, con el deseo de mantener proporciones iguales entre los diferentes tramos de edad que componen la plantilla del Grupo.

Los empleados de 45 años o más representan a día de hoy el 41 % de la plantilla. Así pues, es esencial prever las jubilaciones y considerar el proceso de profesionalización específicamente a través de la alternancia para gestionar del mejor modo posible la renovación de las competencias.

  • El empleo de las personas con discapacidad

Junto a nuestros colaboradores, analizamos las diferentes situaciones de discapacidad para identificar las vías de actuación y los medios que nos permitirán adaptar nuestra política a favor del empleo de las personas discapacitadas. Una persona dentro de la DRH del Grupo NOX se dedica a la discapacidad y está disponible para cambiar impresiones con los colaboradores que tengan necesidad de información a este respecto o de medidas de acompañamiento para gestionar mejor su vida cotidiana gracias a la mejora de las condiciones de trabajo.

El Grupo NOX siempre ha situado la accesibilidad en el centro de sus proyectos. La llegada de los textos reglamentarios nos ha permitido transmitir nuestra experiencia al conjunto de los edificios accesibles al público. La evolución de los textos nos lleva a tratar la accesibilidad de las instalaciones para las personas discapacitadas como una obligación legal, pero ha de considerarse ante todo como una oportunidad de ampliación de los colectivos y un refuerzo de las libertades individuales.

De acuerdo con nuestros principios, nuestras oficinas son totalmente accesibles para cualquier tipo de discapacidad, y están preparadas para acoger a personal discapacitado.

A finales de 2016, el Grupo NOX empleaba a 13 trabajadores discapacitados y recurre a este sector protegido para numerosas tareas (comida preparada, organización de las elecciones profesionales, ensobrado) por un equivalente total en tiempo completo correspondiente a una decena de colaboradores en 2016.

El objetivo para 2017, a través de las diferentes vías del censo, de la contratación y de recurrir al sector protegido, es doblar el resultado de 2016.

Fidelizar y valorar a nuestros colaboradores para perpetuar la empresa

grupo-nox-reclutamientoEl Grupo NOX, compañía de dimensión humana, apuesta por la empleabilidad larga y duradera, así como por la fidelización de sus colaboradores. Nuestros colaboradores son, en efecto, los primeros en capitalizar nuestros conocimientos y en crear valor, lo que permite garantizar una satisfacción permanente y al alza en nuestros clientes.

El objetivo del Grupo NOX, a pesar de la gran estacionalidad de algunas de sus actividades, es mantener una tasa de más del 85 % del empleo como contratos indefinidos, haciendo hincapié en el establecimiento de programas de integración y de trayectorias profesionales para acompañar al empleado en todas las etapas de su carrera dentro de la empresa.

  • Un programa de integración específico

A fin de acompañar a cada colaborador en el descubrimiento de su nuevo entorno profesional, le proponemos seguir un programa de integración específico.

Durante las primeras semanas, conoce a todas las personas con las que colaborará.
A lo largo del 3er mes de presencia, su responsable tiene con él un primer cambio de impresiones. Esta entrevista supone la ocasión de hacer un repaso del periodo de integración, de poner de manifiesto las dificultades encontradas y de debatir sobre las oportunidades que se le ofrecen a continuación.

Después de 6 meses de presencia, se organiza una reunión de balance final del periodo de integración con el responsable de RH.

  • Disfrutar de un diálogo abierto con su director: Objetivo 100 %

El objetivo del Grupo NOX es garantizar al 100 % las entrevistas profesionales, que son un tiempo indispensable de intercambio de opiniones entre el director y los colaboradores.

El objetivo de estas entrevistas es instaurar un diálogo constructivo orientado a la mejora continua de la contribución del colaborador, de sus competencias, de sus prácticas profesionales, etc. Este momento privilegiado permite garantizar un reconocimiento del trabajo, evaluar los logros del año anterior y definir las expectativas y objetivos a corto y medio plazo en consonancia con el proyecto de desarrollo profesional de cada uno.

Es una oportunidad única para abordar las ambiciones profesionales, las necesidades de formación y las posibilidades de movilidad.

En 2016, la gran mayoría de los colaboradores se beneficiaron de estas entrevistas.

  • La movilidad interna: Cada uno tiene un talento que desarrollar

El Grupo NOX anima a todos sus colaboradores a jugar un papel activo en su futuro común.
El desarrollo profesional puede pasar específicamente por la movilidad. Gracias a la movilidad interna, los colaboradores pueden proseguir sus trayectorias profesionales o cambiarlas según sus deseos y las necesidades de la empresa.

Además, en el marco de su desarrollo internacional, el Grupo NOX ofrece numerosas oportunidades que constituyen una ocasión excepcional para desarrollar su carrera.

Reparto de la plantilla por tipo de contrato (a 31/12/2016):

Indefinido Por obra Temporal TOTAL
560 8 54 622
90 % 1,3 % 8,7 % 100 %

 

  • La formación

El Grupo NOX se esfuerza en anticipar y preparar a sus colaboradores para las oportunidades y retos del futuro. Hacemos un seguimiento de las tendencias y las evoluciones técnicas de nuestro sector y animamos así a todos nuestros colaboradores a desarrollar o adaptar sus competencias, ofreciéndoles oportunidades de formación o de movilidad para anticipar los conocimientos necesarios.

De esta forma, en 2016, nuestros colaboradores recibieron 5 696 horas de formación.

Contratamos personal permanentemente para responder a la renovación de la plantilla y garantizarnos nuevas competencias en desarrollos estratégicos (actividad BIM [modelado de información de construcción], desarrollo internacional, evolución del personal, etc.).

Transparencia y programa anticorrupción

La ley Sapin II permite que Francia se provea de programas anticorrupción y de medidas de lucha eficaces a través de un dispositivo racional y moderno.

La ley relativa a la transparencia, a la lucha contra la corrupción y a la modernización de la vida económica, denominada «Ley Sapin II», marcó una nueva etapa en la voluntad de reforzar la transparencia relativa a ciertas actividades económicas. Extiende, además, su derecho de control a las actividades internacionales.

Proclamada el 9 de diciembre de 2016, otorga a Francia un nuevo marco jurídico de lucha contra la corrupción con ocho medidas preventivas, entre ellas, la aplicación de nuevas obligaciones de lucha contra la corrupción y el tráfico de influencias para las empresas de al menos 500 empleados (o que pertenezcan a un grupo de empresas de al menos 500 empleados) cuyo volumen de negocios (o volumen de negocios consolidado) sea superior a 100 millones de euros.

Para el Grupo NOX, sus directivos y todos sus ejecutivos influyentes es una cuestión de honor aplicar y respetar escrupulosamente las medidas anticorrupción definidas por la ley Sapin II.

Para saber más acerca de la ley Sapin II, siga este enlace: http://www.village-justice.com/articles/Loi-Sapin-Focus-sur-mise-place-plans-anticorruption-ici-1er-juin-2017-reste-que,24810.html#fv2OmtHMD3ZohZEz.99

Desarrollar el mecenazgo colaborativo del Grupo NOX y de sus colaboradores: Un compromiso cívico

Action-contre-la-faim-partenariat-Groupe-NOX-300x193En el ámbito de un convenio marco con la ONG Acción Contra el Hambre, esta última ha recurrido a los conocimientos del Grupo NOX para desarrollar un sistema de bombeo que sea fácil de fabricar localmente, de mantener, de utilizar y que resulte poco costoso.

Este proyecto puesto en marcha por Acción Contra el Hambre tiene como objetivo facilitar el acceso al agua en las aldeas más necesitadas del mundo.

Integrado en un equipo indonesio, un colaborador del Grupo NOX se ha trasladado en varias ocasiones a Kupang, en la isla de Timor en Indonesia, para desarrollar una bomba de agua mecánica para países en desarrollo. En primer lugar, se encargó del desarrollo de un prototipo de acuerdo con las restricciones y las necesidades locales.

Después, se emprendió el mecanizado de un primer prototipo que funciona con energía humana al estilo de una bicicleta elíptica. Nuestro colaborador sigue de cerca este proyecto para aportar mejoras al prototipo e incluso ha comenzado la fabricación de un segundo prototipo que funciona con energía eólica.

Esta cooperación entre el Grupo NOX y Acción Contra el Hambre ha desembocado en la difusión de un plano de código abierto de una bomba de agua sencilla, sólida y accesible en respuesta a las necesidades de agua de los países en desarrollo.